Поиск:
Главная
>
Менеджмент
> Мотивация и оценка персонала
Бухгалтерский учет
Контроллинг
Менеджмент
Налоги
Право
Рынок ценных бумаг
Товароведение
Туризм
Финансы
Ценообразование
Экономика предприятия
Менеджмент
Введение
Раздел 1 Концептуальные основы эффективной (целесообразной) трудовой деятельности персонала на предприятиях 1.1. Научные подходы к организации целесообразной трудовой деятельности работников на предприятиях (в организациях, фирмах)*
1.2. Организационно-экономические факторы мотивационного управления персоналом предприятия
1.3. Социально-психологические факторы эффективного использования потенциала персонала на бесконфликтной основе
Раздел 2 Теория и практика мотивации персонала 2.1. Современные теории мотивации работников
2.2. Конкретные методы и комплексная мотивация персонала
2.2. Конкретные методы и комплексная мотивация персонала (2 часть)
2.3. Оценка и формирование мотивации деятельности персонала
Раздел 3 теория и практика оценки персонала 3.1. Сущность, виды и назначение оценки персонала в сфере управления
3.1. Сущность, виды и назначение оценки персонала в сфере управления (2 часть)
3.2. Методы и проблемы опенки персонала
3.2. Методы и проблемы опенки персонала (2 часть)
3.2. Методы и проблемы опенки персонала (3 часть)
Глава 4 Квалиметрические оценки персонала 4.1. Оценка результатов и сложности труда специалистов
4.2. Оценка личностных качеств (социотипа) работников и их физического состояния
4.3. Оценка межличностных отношений в коллективе и особо значимых качеств сотрудников
Раздел 5 оценка и стратегия развития потенциала руководителя 5.1. Каскадная оценка и самооценка руководителя
5.2. Оценка руководителя и кандидата на руководящую должность
5.3. Формирование стратегии развития потенциала менеджера
Заключение
Список использованной литературы
Информация для правообладателей
Copyright © 2010
UniverLib.ru
